1 目标管理五要素：1、企业文化：或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也目标管理五要素SMART，具体指的是英文字母：Specific（具体的），Measurable（可测量的），Attainable（可实现的），Relevant（相关的），和Time-Base（有时间限制的）的简写。具体

目标管理的五要素相互关联，缺一不可。明确、量化、分解、制定措施和跟踪评估这五个要素共同构成了一个完整的目标管理体系。只有在合理运用这些要素的基础上，才能更好地实施目标管理目标管理五要素的内容1、文化管理。企业领导代表民族精神的方向，企业文化的根源，是企业领导思维方式和管理方式的体现。2、战略管理。是指重大、全局、基本、未来目标、政策、任务

∩＾∩ 目标管理五要素1、明确的工作目标2、最大限度放权3、充分尊重独立人格4、毫无保留公开信息5、绩效决定报酬一、明确的工作目标目标管理要获得成功，首先决策层要高度认识，转变工作作风，让所有所谓目标管理，就是强调组织中的上级和下级一起协商、根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和

目标管理的五要素是目标、行动计划、测量和追踪、反馈和调整，以及激励和奖励。这五个要素相互关联，共同构成了一个完整的目标管理系统。1. 目标目标是指组目标管理五要素是：计划、流程、组织、战略和文化。五要素具体内容：计划管理：常常被人们和计划经济联系在一起，这