顺丰速运苏沪分拨区储备中转场负责人    “转眼已是在顺丰的第三个年头，目前我正在顺丰苏沪分拨区经营管理部进行学习历练，我会保持一颗积极向上的心态与足够的自驱力，在工作中真正做到‘干中2，工作强度，这个具体看自己负责的工作，我负责的比较轻松，每天基本上按时下班，周末双休。我同事也有每

ˋ＾ˊ 简单记录下面试过程：本来没打算去，HR邀约过去的；与ss市人事负责人一对一面试，较为普通的交谈，整体感受一般，其实没诚意就不必邀约，先不说我去了能做多大贡献，现面试过程：群面，无领导小组讨论。大概八个人十个人一组，写好台签，自我介绍。然后进行无领导小组讨论。讨论后总结陈词并一个人发言。面试官问的面试题：顺丰速运营运储备干部

二面是顺丰的湖北这边的负责人，先是自我介绍(口齿清晰),然后提问，第一个问题，谈谈你对顺丰的了解，这个我提前看了一些资料和经历，说了之后，面试官直接说：你这都是网上抄的，所以我给在招聘网站看到了招聘，顺丰带车收派员。跟网点负责人谈过之后直接去店里试岗了，前期跟我谈的是基本每个人都是挣7000-8000。当然这就是画饼，我试了一天工，期间是很认真的去爬楼送每

➕岗位是顺丰经营管理储备干部(区域主管方向) 💬初面以后就是复试和终试⭐️复试形式是一对一，应该是HR面主要是对简历的内容进行了挖掘，问了我大概三个问题，其余问题都1、首先，顺丰储备中转场负责人晋升是要岗位表现优异：主管需要在自己的岗位上表现出色，达到公司规定的绩效目标，展现出领导能力和管理能力。2、其次专业技能强：

所以有了想去顺丰上班的念头。毕竟再拖下去生活压力实在是太大了，再累咱也能坚持，我可不想给家里人拖后腿，可以边上班，边面试。8月18日，投简历等待对方电话，但两天一直没等到电话。顺丰经营管理储备干部面经💬初面：无领导小组讨论🏢相比于顶尖的互联网厂和快消公司，大家的学历基本已经是正常人区间了。🔍面试时间一般都是上午，好几十个