圆通在业内最早探索职业经理人制度，2016 年上市前后，圆通先后从UPS、顺丰、中外运、德邦等公司引进高管，来自UPS 的副总裁项峰、来自顺丰的许张清、来自中外运的郝文宁、来自德以转型职业经理人制度较为成功的圆通为例，近年来持续推动数字化转型，总部通过自主研发的财务、人资、客服等数字化系统，以及各项业务的标准化管理规范，多维度、全方位为分公司赋能，

可以看到，新一届管理团队的任命体现了圆通经营管理职业经理人化进一步进阶，更展现了圆通在完善公司治理方面的坚定决心。相信未来在专业职业经理人们的带领下，圆通也将在管据了解，上虞圆通自从使用新财务系统后，短短三个月时间，结束此前长期亏损状态。另有多位通达系资深加盟商亦透露，圆通派费，目前已经位居上游，整个网络处

圆通国际东南亚地区总监Chorina Khoo、圆通国际货运中国区总经理Ken Ho、圆通国际海外代理负责人Kevin Ng分别分享东南亚运营、中国区规划以及海外代理团队经验。圆通国际快递日本区总经理森田刚职业经理人，潘水苗(现任总裁兼财务负责人) 特别值得注意的是，喻会蛟张小娟夫妇的儿子喻世伦将出任新一届董事(10月14日股东大会进行审议) 男，1996年4月出生，中

此外，据圆通速递方面表示，其是快递行业内最先在管理团队中引进职业经理人的企业。这次高管换届，圆通速递延续了这一做法。与此同时，公告显示，圆通速递本次履新的8名高管中有五就圆通而言，早在2019年圆通速递为了提升公司综合治理能力和业务发展水平，引进职业经理人及投资人潘水苗担任CEO。从去年开始，喻会蛟从多家圆通系公司退出股权和法人身份，卸任多家公司

＋▂＋ 统计显示，在潘水苗的带领下，圆通的董监高换了一波血，公司拥有博士和硕士学历的高管达六位，实现了一个有能力、有活力、与时俱进的职业经理人团队。在资本市场上，投资人也用脚为回顾行业，圆通一直致力于进一步完善公司治理，提高管理团队的职业化程度，并且是快递行业内最先在管理团队中引进职业经理人的企业。自2013年开始，圆通实控人就