辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一、公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

辞退不提前30天通知有何赔偿，辞职还是辞退员工，都是需要提前三十天告知的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动用人单位没有提前30天通知就辞退劳动者，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿，另外，还需要支付

从你的表述看，你的情况不属于第三十八条规定的情形，你应该提前三十日书面通知单位辞职，但你未通知，所以应对自行离职给单位造成的损失应该赔偿。柳叶)解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需

⊙０⊙ 辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的根据中国大陆的《劳动合同法》规定，用人单位应当在辞退劳动者前提前30日通知劳动者或者支付与其一个月工资相当的经济补偿。如果用人单位未能提前30日通知或者支付经济补偿，劳动者有