任何职业，都不会一直稳定。公务员也一样。不过，全国只有700多万的公务员，下岗潮很难出现。但是，可能很多国有企业都有劳务派遣工，已经成为国有企业主要用工方式。比如在中国邮政、中国石油等国有企业，劳务派遣工的占比普遍较高。实际上：国企招很多劳务派遣工，而正式工却在减少，这种

研究生毕业之后去小一点的国企，可以解决户口问题；可以申请大城市人才引进落户——当然，不同的城市要求在国企劳务派遣也不是不好，但是就是考虑离家远，而且因为劳务派遣自己也没有上升空间，可能做10年也还是同样的岗位同样的工作，要是那个时候再跳出来可能更难再去找好的工作了。自己的

(=｀′=) 楼主你好，为什么很多人宁愿少一半的工资也要去国有企业，而不愿意去民营企业和私营企业呢？其实这个问题可能如果说有着国企单位工作经历，并且也拥有民营企业单位国家允许外包存在是优化企业成本，降低公司运营风险，但是外包公司的员工几乎没有什么权益保障，总是干最多的活，拿最少的钱，几乎没有什么年假福利待遇。这样就节约企业成本，提高企业利

事业机关的社会地位高，而私企再怎么厉害，你也只是个打工的。所以，在薪资水平差距不是很大的情况下，为了面子很多人都是选择进国企而不是进私企。四、国企的天然优势我国的经济第一工作稳定国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好国企虽然有的岗位挣