制造业，成本一般要占到收入的80%，人员工资占到5%-10%；其他含差旅、招待费房租等占5%；比较合理最多的是在2万出头，但是根据我的经验，能做到2万出头的，已经是国内电商运营主管的常规工资。

计算工资占收入的比例，公式如下：在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争15%—30%比较合理。不过也取决于以下几个方面：1、首先、需要了解同行业同岗位的平均工资水平；然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求，站在市场大环境下

⊙▽⊙ 一家中餐门店一个月总营业额收入80万，那么整个后厨的工资应该占总营业额的10%算是合理的爱吃豆包工资占比营业额50%解释说明一、绩效工资占工资比例怎么算各公司各岗位绩效考核方法和绩效工资的比例不同，不能一概而论，下面以销售类企业销售专员岗位为例进行说明：销售专员，一般在企业的工资构

后厨人员工资10%-12% ⭐️ 房租：房租占营业额6%-10% 水电：水电费占营业额1.5%-2% 燃气：燃气费占营业额的2%-3% 食材：食材成本占营业额32%-38% 调料：调料成本占营业额2%-3% 易耗应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发

员工工资占营业额的多少算正常计算工资占收入的比例，公式如下：在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企公司人员工资一般占收入比例一般为30%-50%，但是这个比例实际还是要根据具体情况来决定的。一般而言，其