《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条(提前30日通知解除合同)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳《中华⼈民共和国民法典》不包括《中华⼈民共和国劳动法》。《中华⼈民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、⼈格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任

我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利法律分析：无劳动新规，民法典没有关于劳动法的规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，

民法典的劳动法法律分析：《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《民与先前的司法解释相比，《民法典》更加强调双方在将来一定期限内订立劳动合同的意思表示。鉴于录用通知书的签署系劳资双方就将来一定期限内建立劳动关系的意思表示，应当认为录

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立一方面，《民法典》优化了劳动法律关系主体范围。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”那么，劳动者与用人单位的具体范围如何确定，便

民法典劳动合同法新规定如下1、第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面1.《民法典》第五百三十二条：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。2.《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名