维护一方是当官的最基本要求，所以这个就业最终还是得解决。但一群只会站着聊天的安检员，你让他干什么摘要：本文以上海地铁安检人员为案例，调查分析地铁安检人员流失的情况，从理论与实践的层面分析高流失的原因，并基于人力资源的为角度具有针对性的提出相关的改

很多人都以为这是一种很体面的工作，以为是地铁公司的内部员工，就有点类似警务人员的感觉，但如果找过工作的人就会知道，这是一种多么廉价的劳动力，且一搜保安或者安检人员，必然其次，很多地铁安检员工作环境恶劣，缺乏足够的安全保护措施，缺乏社会保障，使得许多人不愿意从事这项工作，不愿意接受这份工作。最后，地铁安检工作的薪酬也不

∪△∪ 其实原因很简单，大家都知道现如今对于大部分年轻人来说压力特别大，不管是生活压力还是工作压力都压得很多人喘不过气来。对于那些刚刚大学毕业的年轻人来说，基本上是很难可以找到实际上，安检员们的工资并不高，在大城市里只能保障最基础的生活质量。但是，我们会发现这些安检员的年龄都不大，都是一些小哥哥，小姐姐。所以，很多人都好奇，为什么工资只有三千，却还

原本是想等我同一批进去安检的大姐姐进去，看看好不好干，我再决定去做安检，没想到她干了一天就跑路了，回来跟我说地铁安检要求乘客扫码，结果那个客人不配合，还大骂安检员，安检员还不安检员短期工高流失率的原因分析(一)员工个人因素1.某些员工比较重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高，他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗。为了更新知识，他们