凭良心说邮政的外包也算不错了，但是要是能找到有五险一金的就没必要来。还有一种就是劳务工，也是邮政外包就是邮递员是劳务派遣的，对邮递员影响很大，福利不如编制员工，具体如下：1，劳务工不纳入正常编制，福利

1.工作外包使企业人事管理更加方便： 企业不需要专门的人员，专业的外包服务商管理自己的外包员工。这些员工的各种人事事务都是外包公司处理的。公司可以减少这方面的管理时间。2邮政外包人员是邮局与劳务公司签订的劳务用工合同聘用的外部临时工作人员，邮局为了减轻人员成本，提高工作效率，会和劳务公司签订外部临时工作人员来接替正式人员的工作，这样可

邮政投递不适合外包目前邮政投递不适合外包和委代办，主要原因有工资水平较低、人员管理较难。投递道段需要人员稳定，因为投递服务涉及千家万户，投递服务质量是群众比较关心的问题。外包或委代办人外包人员的福利待遇比较差，如果用正式员工，还要给编制，福利待遇也就会上去，那么成本也就高了，用外包人员成本比较低，这就是理由。

其中，核心业务禁止外包；一般业务在充分利用自有资源的前提下仍不能满足发展需要时，可将部分业务单元或项目进行外包；其他业务则按照应包尽包的原则实施外包。因为外包可以不用交5险一金了，和邮政没有直接的劳动关系出了劳动纠纷你也告不了邮政，现在工厂都是这样操作的，已经不新鲜了！！就跟工厂一样，你跟工厂签的劳动

刚辞职的告诉你，邮政的外包公司很坑，特别是你走之后，我这个月走的，上个月一个同事比我少500多票当时，航空邮路还没有开通，邮件要等两个月后，才能搭上返程的向阳红10号船，送回上海，然后再封发到国内外。为了一枚小小的邮戳，花费大量的人力财力，这买卖划算吗？对中国邮政来说，运