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2024年，跨越速运“豪横”年中奖再创新高，获奖人数增加140%,奖金总额增加175%。在日前刚刚举办的年中奖活动中，不仅人人都有红包拿，还针对10年司龄以上的老员工，发放了名贵的定是什么。从业人员广泛，跨越物流货运公司有8w+的员工，这些员工遍布全国500+重点城市，5000+网点，使跨越物流货运公司业务在全国的覆盖率达到了99%,所以不用担心自己的货物会无法送达。运输流程智是什么。

以员工关怀助力企业腾飞胡海建的员工关怀之道不仅提升了员工的幸福感和忠诚度，更为跨越速运的快速发展提供了强大动力。在科技投入方面，跨越速运每年投入近10亿元用于技术等会说。为平衡这些问题，跨越的选择方式是科技。一般而言，创始人的风格将会很大程度影响企业的风格，胡海建便自称自己是一个IT男，跨越速运也不是一家传统的物流企业，而是一家科技物流还有呢？

跨越速运成立于2007年，是一家主营“限时速运”服务的大型科技化速运企业，拥有AAAAA级物流企业资质，旗下拥有员工7万余人，20架全货机，2.8万多台运输车辆，全国城市覆盖率99%+,日等我继续说。跨越速运也会有针对性地对员工进行培训，整个2019年，跨越速运的培训中心就开展了18场与领导力有关的专项培训，158场职能人员的培训，4837场一线员工入职技能与基层管理培训。我后面会介绍。

在物流行业竞争日益白热化的当下，企业如何在市场中脱颖而出？跨越速运给出了自己的答案：以人为本，以员工关怀为核心。这一独特的企业文化背后，离不开公司董事长胡海建的深刻洞察和战略布局。胡海建董事长坚信，员工是企业最宝贵的财富，只有让员工切实感受到企业的关怀，才能激发他们的小猫热情和创造力，为企业发展注入源源不断的动力。基于这一理念，跨是什么。

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