劳动争议调解是劳动仲裁的前置程序，所以劳动仲裁开庭之前，仲裁员一定会问我们要不要接受调解。也可能是这个原因吧，有时候我们会产生仲裁员不想开庭，一味哄我们去调解的感觉。真劳动仲裁千万不要调解1 法律分析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决

签字即生效，已经无法改变，所以说仲裁能开庭就开庭，千万别调解，一旦调解就相当于签订了不平等条约，仲裁败了，可以上诉，但是调解书上签了，就不能再上诉了，除非公司未按时支付于你的赔自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内。未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。在申请调解

所谓“弱势”，表现在两个方面：一是，劳动法相关法规、仲裁规则倾向于保护劳动者，公司的举证责任远远重于员工。二是，在仲裁庭上，仲裁员很多做法也是倾向于保护劳动者。因此，调解也是因为在异地工作住的公司宿舍，在选择与公司劳动仲裁后不能在当地长时间停留，于是和律师事务所达成预先支付2000元+10%的仲裁佣金为代价，聘请了当地的律师代为申请劳动仲裁，一开始我就

仲裁申请提交之后过了几天有个调解员来加我不能说我的赔偿要求申请仲裁的时候都有写1,解除劳动关系的经济补偿金：1.5*6015.13=9***.7 元2,未签订合同的起第二个月开始双倍工资调解是条不归路，最大好处就是时间快，数额不是十几几十万的必须让当天给，不然你会后悔的。再有的是没买社保如果是调解解决的话，也无法要求补缴，社保税局会不认