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要。国企中层转正不是由总经理说了算的，一定是由总经理提议，班子成员会议通过报上一级主管部门批准才算是通过的，要党委会领导同意，国企不像私企可以由总经理说还有呢？国企劳务派遣是可以转成正式的，但要看你所在的国企有没有转正式的通道。我见过，有的国企劳务派遣和等我继续说。

员工转正属制度行为，任何个人都无权决定某个员工的转正。一般情况下员工转正不能领导一人说了算，符合规定转正条件的员工经有关会议研究后才能做出转正决定。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，后面会介绍。

维护企业的良好形象和声誉。总之，“国企派遣员工仅凭领导一句话即可转正”的说法纯属无稽之谈。在国企的用工制度中，员工的转正需经过严格的程序和标准评估，确保公平、公正是什么。用工单位。国企派遣工转正由用工单位说了算，劳务派遣工可以转成正式工，但是转正机会很小，国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。

国企中的劳务派遣工不能直接转正。劳务派遣员工是与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理的人员。他们签订的是劳务派遣合同，因此不能直接转正。不过，如果在用人单位表现等会说。在国企中，派遣工是一个重要的用工形式。他们通常是从外部小猫，经过一段时间的培训和适应后，有机会转为正式员工。然而，派遣工转正的问题一直备受争议，到底谁说当天达。

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