民法典重大过失的认定应当是行为人因主观判断失误导致产生严重不良影响后果的行为。重大过失一般是不能被免责的，不仅如此在刑法当中还有可能会构成过失犯罪。笔者通过查询相关案例，对于“重大过失”的认定没有固定的标准，审判人员需要根据事故发生的经过、结合各类有关因素综合考量雇员的主观过错状态。同一个情况可能也会因为不同法官的个

?＾? 二、重大过失怎么认定？1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或如果⾏为⼈证明⾃⼰在主观上已经尽到了注意义务，应认定其为⽆过失；反之，则认定其有过失。3、善良管理⼈的注意。这种注意义务，与罗马法上的“善良家⽗之注意”相当，认为

重大过失的情形判断则相对简单，采取违反应当告知的注意义务即可，也即只要客观上确实没有针对保险公司的询问作出如实告知即可，不需要通过证据证明其确实知道被保关注：当前位置：河南高院在《人民法院报》无此文件〖关闭窗口〗

如果⾏为⼈证明⾃⼰在主观上已经尽到了注意义务，应认定其为⽆过失；反之，则认定其有过失。3、善良管理⼈的注意。这种注意义务，与罗马法上的“善良家⽗之注意”相当，认为雇员重大过失认定标准雇员重大过失认定标准：1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。3、