不太容易当上经理的我就是顺丰的员工，要当经理除非你内部有人，要不就是你的能力很强，一个月有个6000-7000左右，还不如做收派员我一个月都有万八块了，新进来的顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展

分部经理岗位职责来自广西顺丰򀀇 职位职责：1、市场开拓：收集市场与竞争对手信息，汇总与梳理网点商机信息，因地制宜制定有效合理的综合解决方案，达成合作，创造市场增量，面试的是一个顺丰速运的地级市分公司，因为之前公司小，做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多，投了顺丰的企业文化专员这个岗位，可能地方小，投了简历就去面试了。开始面试的是招聘专员，

↓。υ。↓ 我应聘顺丰分部经理，面试了四轮，最后一轮是总裁面试，针对你的问题我作一个回答，第一肯定要服从调配顺丰内部凝聚力还是比*强的。第四，社会地位。向来，大家都会觉得从事快递的人员，会比*辛苦，社会地位相对弱势。但是看到顺丰快递小哥反而不会这样，这*是一种品牌的导向，顺丰小

ˋ０ˊ 3、工作地点变动大。顺丰为了防止分部经理在一个分部待久了形成自己的势力，要求一个分部经理最长每隔几4、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；5、防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。文女士今日活跃顺丰速运·招聘经理竞争力分析加载中个人