顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五类责任。但从法律角度来讲，行政处罚只能由法律和行政法规进行规定。法律顺丰是国内的快递物流综合服务商，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送

根据顺丰规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，顺丰内部有明文规定，不允许私自处理问题件，否则按照价值观五类责任处理，就是开除永不录用，但实际上员工自己赔钱的多了去了，多数都是员工自己赔钱搞定客户，这个

2019 Corporate Social Responsibility Report 2019 Corporate Social Responsibility Report 关于本报告报告简介时间范围《顺丰控股股份有限公司2019 年顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五类责任。但从法律角度来讲，行政处罚只能由法律和行政法规进行规定。一、

＞△＜ 法律分析：应该以双方签订劳动合同作为违反劳动纪律进行处罚的五类责任，顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五类责任。但从法律角度来讲，行政处罚只能由法律和行政法规进行规定。法律