劳动法2023年新规定一、全国：新妇女权益保障法正式执行，这些行为通通违法十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家(截至2023年1月1日) 劳动法2023年新规定：最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布

2023年劳动法规定(最新完整版) 2023年最新版：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年年假国家规定天数2023最新法律主观：相关规定：a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪

ˇ▂ˇ 2023年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事第十四条劳动者享有维护自己合法权益的权利，对用人单位违反本法规定的行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。结语本文通过对20