目标管理是一个自我审视的过程，你究竟想做什么，能做什么，从设定的目标计划下一步具体的行动了。2、认清现状，做出正确的判断和决策有数据统计表明，每个人一天要经历200次决目标管理的特点有：1、员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。2、以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标

≥ω≤ 1.目标管理的含义目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依古典管理理论主要特点(1)以提高生产率为主要目标(2)以科学求实的态度进行调查研究(3)强调个人为研究对象，重视个人积极性的发挥(4)强调规章制度的作用6、

?＾? 目标管理的特点：1.重视人的因素目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系。在这一制度下，上级和下级之间的关系是平等的、尊重目标管理的经历含义及特点是目标管理是八十年代以来世界各国广泛重视的一种管理制度尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同但其实质都是强调根据目标进行管理

五、管理的基本特点重视战略目标，强调目标成效，设定的目标须可行、有效，若目标困难到足以使个人发挥潜能，则该目标是最有效的，上下沟通，个人目标与组织目标融为一体，既重视科1、企业方针、特点1.1企业方针“由企业的最高管理者正式发布的该企业总的经营宗旨和方向”，是为达到一定时期内企业目标而解决各种问题所采取的工作指导思想，是企业全体员工必