”大致意思是，你在顺丰做经理，出去基本能达到经理级以上；在顺丰做主管，出去后能达到主管级以上。嗯7、顺丰m2.3职级是中级职位。8、的晋升是没有加薪的，升2.3才算晋升中级，可以调薪，可以加20%,每年都会给你调薪。9、工资普调有五六百块，从2019年开始只给绩优

顺丰主任和高级经理区别顺丰主任和高级经理区别如下：1、承担范围不同。经理的主要职责是经营与管理。主任的职责负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等1.层级分明：顺丰的职级体系层级分明，员工可以从基层逐步晋升至高级管理，发展空间较大。2.专业性强：顺丰的职级体系中，不同岗位有明确的职责和要求，员工需具备一定的专业技能

╯▽╰ 阿里的等级，简单的来说可以认为是P 序列和M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是M 序列，随顺丰的等级是职务和职级平行，前期有助理级，初级专员，中级专员，高级专员。总监级，副总裁级。16年扁平化后，职务没有太大变化，职级变更为数字体系，按照工种岗族划

一个主任下面可以管好多个区域经理，这样维持的分工更明确二、顺丰主管和经理区别？四分主管和经理的区别？一、岗位不同1、经理：是公司的日常经营管理和行政一般而言，顺丰企业人力资源部的层级结构如下：1. 总监/副总监：负责领导和管理整个人力资源部门，制定人力资源策略和计划。2. 经理/高级经理：负责人力资源部门的