目标管理的特点有：1.重视人的因素；2.建立目标体系；3.强调时效性；4.强调自我管理；5.强调自我评价；6.注重最终成果。目标管理是需要员工参与的管理，需要上下级一起商定，从而依目标管理的特点有：1、员工参与管理。2、以自我管理为中心。3、强调自我评价。4、重视成果等。其实大家所说的目标管理，也可以叫作成果管理。目标管理，也是由组织的员工共同参与

(=｀′=) 目标管理的特点包括哪些1、重视人的因素。目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系。在这一制度下，上级和下级之间的关系是突破性目标。控制性目标。企业目标按照目标对象可分为：组织目标；个人目标。2.3 企业目标特点企业目标在一个年度内制定不能太多，通常不能超出5个。目标太多了，就不能聚焦，资源

其基本特点包括：1.明确性：组织目标必须明确、具体、清晰，以便组织成员理解和执行。2.可衡量性：组织目标必须能够量化或衡量，以便评估组织的绩效和进展。3.可达性：组织目标①对性别角色的认识，可以帮助我们了解自己与异性的不同特点，学会如何塑造自我形象，如何与异性相处。积极影响) ②性别刻板印象也可能在某种程度上影响我们自身

o(╯□╰)o 目标管理的主要特点l、重视人的因素目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、目标管理是一种以目标为导向的管理方式，它的特点如下： 1. 目标明确：目标管理的核心是制定明确、具体、可衡量的目标。这些目标必须与组织的愿景和战略相一致，并