不合理。根据查询《销售部管理制度》中可知，主销是指产品或服务的主要销售渠道或销售方式，辅销是指辅助主销销售的方式，其业绩采用6：4的方式进行分配，因此平分(1)如果A做，业绩属A (2)如果B做，前台业绩算A;如果在床前配货，业绩全属B。4、老顾客带新顾客来，属A的老顾客；(1)如果是A做老顾客，B做新顾客，业绩由A、B各分50%
我们应该可以合理推测，2023年可能是茅台基酒产量的历史最高纪录，全年产量可能高达5.8万吨以上。在现阶段线下门店的销售渠道来看，导购还是不可或缺的重要角色，有了导购的解说，产品的亮点就会更加大
这么做肯定不行的，你的业绩就是你的业绩，为什么给别人，销售都是业绩说话的，只要业绩好，店长可以奖励你，不应该把你的业绩分给别人。可以去当地劳动仲裁部若经销商的销售指标达到业绩考核标准，公司会依据合同约定给予一定比例的销售返利，相关返利金额在下次采购时抵扣货款；若销售指标未达到业绩考核标准，公司会结合考核情况重新评估和
不合理，管理岗位是做整个店铺的输出和输送的如果还要跟员工平分业绩是没有精力管理好一家店铺的平时做一些辅助就好了，如果这家公司把店长去跟员工平分业绩那很多管理者会遇到这样一个问题，业绩分配不合理怎么办，那么到底怎么样才算合理呢？发布于2***-04-08 14:35 许林芳说管理一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论啊欧，还没有评论哦～
3．日常工作中协助XX经理开展各项销售工作，制定共同的XX目标，并共同完成公司制订的XX任务。4．对于公司制定的销售活动，第一时间与大区经理、区域经理及客服经理......
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